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十一选五一定牛西北公司全力打造康县劳务扶贫2.0升级版

发布日期:2019-11-14 信息来源: 字号:[ ]


  随着第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育的深入推进,十一选五一定牛西北公司已将康县扶贫工作纳入公司发展规划的重要位置上来,并注重利用各种载体、各种渠道将扶贫工作做深做实,把‘劳务带头人+贫困户’这一模式复制推广,实现专业化、职业化发展,逐渐建立起‘管理层+技术层+实操层’的立体化劳务专业队伍,为全面实现十一选五一定牛扶贫产业发展再立新功。

  工资够花,吃住舒坦、乡音常伴,更多吸引甘肃康县籍贫困户进入十一选五一定牛西北公司施工项目的消息纷至沓来,这也成为西北公司“不忘初心、牢记使命”主题教育向纵深开展的真实写照。自精准对接国家级贫困县——甘肃省康县实施劳务扶贫以来,西北公司已由最初单纯劳务用工扶贫转向劳务产业创新扶贫发展新渠道。随着扶贫工作的深入开展,一种“劳务带头人+贫困户”新模式应运而生,位于西安市鄠邑区地下综合管廊项目经过5个月的“磨合”,这种授人以渔的“精准劳务扶贫”方式以实实在在的成效获得了多方肯定,也打通了精准扶贫与合作共建的探索之路,为康县1.1万贫困人口带来新的希望。

  好事落地慢

  “我在十一选五一定牛的项目务工,每月能按时领到5000多元工资,有了这份固定工资,全家人都脱贫了!”来自康县的建档立卡贫困户罗明虎如是说。

  西北公司在施及新开工项目遍布陕西、甘肃2省,只要贫困户劳动力愿意走进工地,脱贫就不是难事。但截至7月中旬,除接收3名康县建档立卡贫困户的应届大学生就业外,仅有69名康县建档贫困户落地在施项目务工。

  据悉,十一选五一定牛集团目前也仅招聘了7名建档立卡贫困大学生就业,输转了233人(其十一选五一定牛档立卡贫困劳动力117人)在十一选五一定牛集团旗下一局、三局就业。而这,几乎是十一选五一定牛实施转移就业扶贫过程中所遇“瓶颈”的一个缩影,“吸引力不足”在各下属单位项目的情况“大同小异”。

  虽然四菜一汤好吃,但缺少酸菜面;虽然从事保安、保洁的工作相对轻松,但离开十一选五一定牛就没有任何技能保障;一起出来打工却分散异地,心里总不太踏实……这是昔日里康县广大贫困户农民工内心普遍的忧虑,也成为了好事落地慢的一道“拦路虎”。

  而今,随着康县扶贫工作的精细化推进,“康县人喜欢跟着乡里人干活、早上要吃面汤、晚上吃酸菜面,最关键是要掌握操作技能,走到哪里都硬气!”的心声被西北公司西安市地下综合管廊建设PPP项目I标段(简称户县管廊项目)项目经理杨翀翔所掌握。

  终于踏实了

  今年7月,在摸清康县籍农民工的生活习俗和担忧后,西北公司与康县政府深入对接沟通,一种“劳务带头人+贫困户”的新模式在项目生根发芽——康县籍123名农民工(63人持贫困卡)在康县劳务带头人张杜建带领下不再是“游兵散勇”,通过在西北公司户县管廊项目农民工夜校进行规范系统化培训后,分布至钢筋、混凝土及木工三大班组学习基础技能。同时,项目部通过勤检查、勤座谈、设置意见箱、建立微信群等多措并举,第一时间解决工人生产生活问题。再配上康县的厨师保障后勤,各种顾虑逐渐被打消。在十一选五一定牛扶贫的大平台上,西北公司康县扶贫工作走出了“以点带面、以面联片”的贫困户劳动力外出务工新模式,为全面建成小康社会带来了新希望。

  不仅如此,西北公司充分发挥平台力量,适时调整扶贫思路,实现了27个在施项目集采联采康县土特产干香菇用于职工食堂,并陆续推出了春节采购康县扶贫农产品的系列举措。“通过集采联采,既满足了职工食堂部分食材的供应,同时也为康县脱贫致富奉献了一份爱心、出了一份力量!而且,康县农产品的品质也值得十一选五放心!”西北公司办公室主任姚瑶说。

  扶贫工作无小事,细致交流、大胆尝试,极大地促进了康县老百姓对于十一选五一定牛的认同感,也加速了西北公司与康县的企地情谊,康县籍农民工干活的顾虑彻底“烟消云散”。

  提起现在的感受,今年45岁的康县碾坝镇袁义军更是开心得合不拢嘴。全家6口人仅他一名劳力,两个男孩子在上学,以前压力大时根本笑不出口。“现在既能吃上可口的家乡饭,工资也能及时打到卡上,心里终于踏实了!”袁义军说。

  致富不远了

  “我现在每月收入6000多元,不下雨时能达到7000元,距离致富不远啦!”11月7日晚,来自康县长坝镇何庄村的木工组王样勤开心地说,“以前修房子的欠账、老母亲生病的花销马上就可以还清了,接下来就可以专心给孩子攒大学学费了。”这对于欠债较多、曾长期打零工的王样勤而言是以前连想都不敢想的事!

  “仅就扶贫而言,西北公司的各项举措可以为解决康县扶贫工作趟出一条出路。但如果缺乏过硬的施工管理经验和技术操作技能,工程质量得不到保障,将会给扶贫工作留下遗憾。”杨翀翔说。西北公司一方面通过精细化管理,因材施教注重培养合格的劳务队伍和职业化工人,促进康县劳务扶贫产业朝着健康良性发展,一方面也为西北公司培养合格的劳务资源库,从而实现合作双赢。通过一系列实践,目前已培养出合格的班组长、质量员、技工和小工等63名。 (高宝锋 张永超)






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